5.1.3. Autoevaluación 5.1.3. Autoevaluación. VALORA TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL TRAYECTO "EMPRESA FORTALEZA: EL DESAFÍO DE EVA EN EL MUNDO LABORAL" DEL ÁREA "POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES" QUE HAS REALIZADO: ¿A qué se refiere el término “suelo pegajoso”? A las dificultades que enfrentan las mujeres al intentar volver al mercado laboral después de una pausa. A la tendencia de las mujeres a quedarse en puestos de baja remuneración. A la lucha de las mujeres para equilibrar las responsabilidades laborales con las familiares. Ninguna ¿Qué describe la segregación horizontal? Las mujeres no pueden acceder a puestos directivos. Las mujeres están concentradas en ciertas profesiones o sectores y ausentes en otros. Las mujeres ocupan puestos inferiores en la misma profesión. Ninguna ¿Qué simboliza el término “techo de cristal”? La limitación que impide a las mujeres regresar al trabajo después de ser madres. Las barreras invisibles que impiden el ascenso de las mujeres a puestos de alta dirección. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el mismo puesto. Ninguna La discriminación de género en la selección de personal puede manifestarse como... Establecer cuotas para contratar a un número igual de hombres y mujeres. Preferir a un hombre sobre una mujer para un puesto, aunque tengan las mismas calificaciones. Ofrecer formaciones solo a empleadas mujeres. Ninguna ¿Qué diferencia el “techo de cemento” del “techo de cristal”? El "techo de cemento" es una barrera visible, mientras que el "techo de cristal" es invisible. El "techo de cemento" implica la falta de formación adecuada para mujeres, mientras que el "techo de cristal" se refiere a la falta de mentoría. El "techo de cemento" se refiere a la tendencia de las mujeres a autolimitarse inconscientemente ante oportunidades de ascenso, mientras que el "techo de cristal" alude a barreras externas que impiden ese ascenso. Ninguna ¿Qué refleja la discriminación de género en la selección de personal? La predisposición a no seleccionar a mujeres para determinados puestos por prejuicios de género. La tendencia a preferir hombres para puestos directivos. La desigualdad en los salarios entre hombres y mujeres. Ninguna Time's up
