2.4.5. Autoevaluación 2.4.5. Autoevaluación. VALORA TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL TRAYECTO "PRACTICA LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN" DEL ÁREA "PROCESOS DE SELECCIÓN" QUE HAS REALIZADO: ¿Qué tipo de respuesta es más convincente al explicar por qué deberían contratarte? Decir que se está dispuesto a trabajar duro sin dar detalles. Compararse directamente con otros candidatos. Mostrar compromiso con los valores de la empresa y aportar ejemplos concretos. Ninguna ¿Qué visión de futuro profesional se valora más en una entrevista? No tener un plan definido, pero mostrar disposición a aprender. Tener objetivos claros de crecimiento dentro de la empresa y asumir liderazgo. Evitar hablar del futuro y centrarse en el presente. Ninguna ¿Cuál es el propósito principal de esta simulación de entrevista? Medir el nivel de conocimientos técnicos del/la candidato/a. Ensayar y preparar al/la candidato/a para entrevistas reales. Evaluar si el/la candidato/a es apto/a para el puesto. Ninguna ¿Cuál es la mejor forma de abordar un error cometido en el entorno laboral? Evitar hablar del error y centrarse en los resultados finales. Asumir la responsabilidad, explicar cómo se resolvió y qué se aprendió. Culpar a factores externos y minimizar el impacto del error. Ninguna ¿Qué estrategia se considera más efectiva para resolver conflictos en el equipo? Delegar el conflicto directamente a un superior sin intentar resolverlo. Ignorar el conflicto para evitar tensiones innecesarias. Escucha activa, empatía y búsqueda de soluciones colaborativas. Ninguna ¿Qué tipo de respuesta es más adecuada al hablar de uno mismo en una entrevista laboral? Enfocarse únicamente en rasgos personales y actitud positiva. Hablar de logros y habilidades concretas, con ejemplos cuantificables. Evitar hablar de uno mismo y centrarse en lo que busca la empresa. Ninguna Time's up
