2.4.1. Autoevaluación 2.4.1. Autoevaluación. VALORA TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL TRAYECTO "QUÉ SON LOS PROCESOS DE SELECCIÓN" DEL ÁREA "PROCESOS DE SELECCIÓN" QUE HAS REALIZADO: La criba curricular forma parte de: La selección de candidaturas. La publicación de una oferta. La entrevista de trabajo. Ninguna En la fase de selección de candidaturas pueden realizarse diferentes pruebas como: Comunicaciones telefónicas, revisiones curriculares y de redes sociales profesionales. Cribas curriculares, análisis de puestos de trabajo, publicaciones de ofertas. Dinámicas grupales, test psicotécnicos y pruebas profesionales. Ninguna Cuál suele ser el primer paso de un proceso de selección: Publicación de oferta. Entrevista de trabajo. Selección de candidatos/as. Ninguna La entrevista de trabajo es: Es el procedimiento para la difusión de una oferta: ante la necesidad de personal la empresa hará entrevistas de trabajo, para dar a conocer el tipo de perfil que están buscando. Es el encuentro personal entre un/a candidato/a y la empresa, con el objetivo de establecer si se cumplen los requisitos para el puesto y la posible contratación. Es el momento del proceso de selección en el que la empresa revisa los curriculum de que dispone y selecciona aquellas candidaturas que mejor se adaptan a los requisitos de la oferta de empleo. Ninguna El proceso de selección tiene como objetivo: Reclutar y seleccionar al personal más idóneo para trabajar en una empresa. Entrevistar a los/as candidatos/as que no se ajustan al perfil de la empresa. Ceder trabajadores/as a otra empresa. Ninguna Cuál es el objetivo de la entrevista telefónica inicial: Avisarte de que la empresa está interesada en tu candidatura y te incluye en el proceso de selección. Confirmar tu interés y concertar otra entrevista para conocer en profundidad tus intereses y competencias. Confirmar que cumples los requisitos básicos de la oferta y, en ese caso, concretar el siguiente paso en el proceso de selección. Ninguna Time's up
