5.1.5. Autoevaluación 5.1.5. Autoevaluación. VALORA TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL TRAYECTO "SUPERANDO DESIGUALDADES" DEL ÁREA "POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES" QUE HAS REALIZADO: ¿Cuál es una mala práctica en el entorno laboral para abordar la igualdad de género? Realizar capacitaciones obligatorias sobre sensibilización de género. Promover un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso para todos/as. Ignorar denuncias de acoso sexual. Ninguna ¿Cuál es una mala práctica de género durante un proceso de selección? Ofrecer igual salario a todos/as los/as candidatos/as. Realizar preguntas personales relacionadas con el estado civil o la maternidad. Evaluar las competencias técnicas y experiencia del candidato o la candidata. Ninguna ¿Qué acción demuestra una buena práctica de género en el entorno laboral? Que los empleados masculinos cobren un mayor salario. Fomentar el uso del lenguaje inclusivo solo en los correos electrónicos internos. Implementar políticas de igualdad salarial y oportunidades de desarrollo para todos/as. Ninguna ¿Cuál de las siguientes opciones es una buena práctica de género en una oferta de empleo? Proporcionar información detallada sobre las responsabilidades del puesto y las habilidades requeridas. No especificar el salario ni las condiciones laborales. Usar un lenguaje sexista al describir el puesto. Ninguna ¿Cuál es una buena práctica para eliminar sesgos de género en un proceso de selección? Revisar las solicitudes sin conocer el nombre ni el género del candidato o la candidata. Dar preferencia a candidatas mujeres en áreas administrativas y a candidatos hombres en áreas técnicas. Realizar entrevistas por videoconferencia en lugar de en persona. Ninguna ¿Cuál es una buena práctica en la constitución de equipos de selección? Garantizar que el equipo de selección esté compuesto por un número igual de mujeres y de hombres. No formar adecuadamente al equipo de selección para realizar su trabajo. Incluir solo a personas de un mismo sexo en el equipo de selección. Ninguna Time's up
