2.4.1. Autoevaluación 2.4.1. Autoevaluación. VALORA TUS CONOCIMIENTOS SOBRE EL TRAYECTO "QUÉ SON LOS PROCESOS DE SELECCIÓN" DEL ÁREA "PROCESOS DE SELECCIÓN" QUE HAS REALIZADO: El proceso de selección tiene como objetivo: Ceder trabajadores/as a otra empresa. Entrevistar a los/as candidatos/as que no se ajustan al perfil de la empresa. Reclutar y seleccionar al personal más idóneo para trabajar en una empresa. Ninguna La criba curricular forma parte de: La entrevista de trabajo. La publicación de una oferta. La selección de candidaturas. Ninguna Cuál suele ser el primer paso de un proceso de selección: Publicación de oferta. Entrevista de trabajo. Selección de candidatos/as. Ninguna La entrevista de trabajo es: Es el momento del proceso de selección en el que la empresa revisa los curriculum de que dispone y selecciona aquellas candidaturas que mejor se adaptan a los requisitos de la oferta de empleo. Es el procedimiento para la difusión de una oferta: ante la necesidad de personal la empresa hará entrevistas de trabajo, para dar a conocer el tipo de perfil que están buscando. Es el encuentro personal entre un/a candidato/a y la empresa, con el objetivo de establecer si se cumplen los requisitos para el puesto y la posible contratación. Ninguna Cuál es el objetivo de la entrevista telefónica inicial: Confirmar tu interés y concertar otra entrevista para conocer en profundidad tus intereses y competencias. Confirmar que cumples los requisitos básicos de la oferta y, en ese caso, concretar el siguiente paso en el proceso de selección. Avisarte de que la empresa está interesada en tu candidatura y te incluye en el proceso de selección. Ninguna En la fase de selección de candidaturas pueden realizarse diferentes pruebas como: Cribas curriculares, análisis de puestos de trabajo, publicaciones de ofertas. Comunicaciones telefónicas, revisiones curriculares y de redes sociales profesionales. Dinámicas grupales, test psicotécnicos y pruebas profesionales. Ninguna Time's up
